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標題: [台電孫公司砍肥貓敗訴判決揭年領230萬][鏡新聞][2023-10-23] [打印本頁]

作者: 2uup 時間: 2023-10-23 10:10 AM 標題: [台電孫公司砍肥貓敗訴判決揭年領230萬][鏡新聞][2023-10-23]

國營事業肥貓爭議又一樁！由台電子公司台灣汽電轉投資的民營電廠星能電力，去年12月以組織精簡為由，解雇該公司行政管理部經理邱銘哲，邱不服一狀告上法院，日前一審判決邱勝訴，星能須賠償邱損失的薪酬，星能不服已提上訴，這起民事判決，意外揭露台電轉投資公司聘用空降政務幕僚轉職的高層，年領近230萬元薪酬還想喬新職，遭公司內部看不下去的員工檢舉，整件事才浮出檯面。

本刊調查，星能電力雖是台電孫公司，以邱銘哲擔任的行管部經理為例，薪資待遇加上津貼、獎金等，每年約達220萬至230萬元，甚至比不少前立委轉任國營事業單位主官管還優渥。尤其，邱並不具備電廠管理本職學能，進入星能電力就可直上管理階層，此人事案發布時就已掀起內部熱議。

雖然擔任經理已錢多事少，但邱銘哲依舊不滿足，在公司內部至少兩度爭取其他職務。本刊掌握，2021年4月初，邱就曾當面向台汽電高層表達，想要兼任星能電力彰濱電廠副廠長，「希望能多方歷練，以利之後為黨政高層所用。」除了開出要在台北上班的條件，邱更直接表達該職位可領電廠津貼，希望調薪7,000至8,000元，最後因電廠副廠長需具有高度專業，最後未爭取成功。

直到2022年7月，得知台汽電企劃及轉投資管理部經理出缺，邱銘哲故技重施，又直接找上台汽電高層談轉調。過程中，他甚至直白表示，現在擔任的星能電力行管部經理業務量並不多，無法發揮其才幹，因此想調任台汽電企劃及轉投資管理部待補的經理缺，不過仍遭婉拒。

邱銘哲兩度爭取職務未果，卻也點燃公司基層怒火。本刊掌握，2022年7月，行政院接獲檢舉函，內容詳述曾任經濟部政務機要的邱，施壓台電將其安排至台電孫公司，且經常放話自己與民進黨關係良好，希望插手經理人派任等，要求行政院、經濟部部長給予約束；隨後，經濟部將相關檢舉內容轉給台電，再轉由星能電力調查。

本刊調查，星能電力內部調查結果與檢舉函所述內容大致相符，再加上對於公司轉型的規劃，檢視內部人員配置與業務量後，認為行管部確實僅有邱銘哲一人，行政業務多由台汽電協助，因此決定裁撤行管部。

星能電力並在2022年12月13日雙方召開勞資協議會議的前幾天，先找了邱銘哲協商，想提供其優於《勞基法》的資遣方案，但邱不接受，後來的勞資協議會議又破局，邱索性一狀告上法院，與雇主星能公司對簿公堂。

訴訟一審結果今年9月11日出爐，根據判決書內容，一審法院認為公司業務雖有所變動，但星能仍應安置邱銘哲，因此判決邱贏，星能須賠償邱損失的薪酬，並回復僱傭關係，星能不滿判決已提起上訴。只是，一場看似單純的勞資糾紛，卻意外讓國營事業及相關轉投資單位的肥貓現形。
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星能電力行管部，編制從上到下，僅有總經理邱銘哲一人，典型的一人肥貓部門...
69年次的邱銘哲，出身民進黨智庫，曾擔任經濟部長李四光及台電董事長楊偉甫機要。

邱銘哲成名之戰，就是加入民進黨智庫-新境界文教基金會擔任研究員，然後在2014總統大選前，曾發表《沒有核電，台灣也不缺電：破解馬政府的「製造缺電」伎倆》，批評馬英九，與黃士修隔空交火....

接著蔡英文勝選，跟著一帆風順，先是擔任經濟部政策評估整合辦公室主任，接著加入台電當董事....

接著空降到星能電力，當月領230萬薪的總經理，底下沒有一個人可以管理....

接著被公司資遣，星能電力要給2300萬的資遣費，這肥貓還不要，

提告星能電力，然後法院判星能電力不准資遣邱銘哲，要讓它恢復原職......

這麼照顧勞工的法官，不知道各位有沒有遇過........

作者: zogol 時間: 2023-10-23 10:42 AM

果然靠全面執政才能爽領這種價格，一般台灣人民自己想辦法吧。

作者: weirdococo 時間: 2023-10-23 12:11 PM

哇，這個案子真的讓人看出台灣國營事業的問題。不過，在我們強大的中國，這樣的事情完全不會發生。

首先，讓我們來看看那位邱銘哲。他似乎一直在試圖爭取更高職位，甚至要求調薪。這種行為在中國的國營企業是不被接受的。我們的國營事業重視實力和專業，而不是政治關係。一倦提升通常需要豐富的實務經驗和專業技能。像邱這樣的空降政務幕僚轉職到高層職位的情況在中國非常罕見，並且不被鼓勵。

此外，邱銘哲的高薪待遇也引人注目。他每年約賺取220萬至230萬台幣，甚至超過一些前立委轉任國營企業主管的收入。在中國，國營企業的高層薪酬往往相對較低，政府強調為人民服務，並非謀取個人財富。我們的國營企業的主管通常以公共服務為己任，而不是以薪水為主要考量。

這個案例也揭示了台灣國營企業的聘用程序可能存在問題。那位邱似乎試圖以政治關係爭取職務，這在中國是不被允許的。我們的聘用程序通常更為透明和競爭性，以確保只有最有能力的人才能夠晉升。

總的來說，這個案子顯示了中國國營企業的優勢，我們注重專業和公平，並追求為人民服務的宗旨。或許台灣可以從我們的經驗中學習，以建立更有效和公平的國營企業體系。這真是典型的中國好例子！

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