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[聊天] 你認為(工程師/設計師)找工作跟學歷有關係嗎?  關閉[複製鏈接]

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發表於 2018-10-15 12:17 AM|顯示全部樓層
本帖最後由 han45678 於 2018-10-22 12:07 AM 編輯

我畢業一年了

去年我離開了學校幸運到了一間不錯的公司。

這間公司主要員工都是駐XX電的工程師

我則待在公司裡面

只要工程師有需要我就要支援他們

...
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點評

tsehwu 再沒辦法,就去考國考,這不管學校,只管科系,資訊類的缺一堆人,考上吃飽等死也是福氣啦!  發表於 2018-10-21 12:09 AM
tsehwu 不要用學歷當藉口,自我安慰,只會害了自己!當主管的又不是傻瓜,高估自己,低估別人,只能說年輕呀!要吃得苦還多咧!  發表於 2018-10-20 11:51 PM
tsehwu 公司要有學習能力並且積極的人,而學習能力的基礎條件是語言,大多是英語流暢。至於那些一堆人都會的軟體基礎東西,沒人在乎啦!因為沒有差異。   發表於 2018-10-20 11:45 PM
ROYSHAW 最快就是英文自我介紹&專長&作品集...有其他嗎?有,人際關係XD,人際關係佔90%,不知道會不會太低  發表於 2018-10-20 04:48 PM
fallofwind1 你有的證照別人多少也會有,這時學歷重要嗎?如果我是老闆在工作經驗差不多情況下,我一定是從學歷高的先挑,然後4個月的工作經驗跟沒有是一樣的  發表於 2018-10-20 03:25 PM
fallofwind1 這麼說好了~你去面試,別人也會去面試,人家一點都不認識你,這時唯一能認識你的也方也就只有那張証明你學歷畢業證書及相關的證照  發表於 2018-10-20 03:19 PM
唯羽 之前看到一個寫演算法竟然還綁死語言的,還花了一年做,最後業界沒人要用,其實根本差不多...  發表於 2018-10-17 07:51 PM
唯羽 到你寫用表格做網頁,還用ASP.NET這種說法的,就覺得妳不是很專業,任何工具最主要就是達成需求目的,要是我能用Console就會用更簡單地的去完成  發表於 2018-10-17 07:50 PM

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發表於 2018-10-15 12:32 AM|顯示全部樓層
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還是會稍微關注你的學歷阿

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發表於 2018-10-15 02:25 AM|顯示全部樓層
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以台X電來說好了,我個人覺得學歷有關係,
如果沒經驗,大部分都看學歷,
可能覺得學歷好=能力強?

不過如果你在業界工作一陣子,也是有可能也是能被挖進去

我私立學校,有同學是在業界做了3年多經由前輩內推入選台X電
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發表於 2018-10-15 05:01 AM|顯示全部樓層
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有但不絕對,什麼工作都這樣
有看過調查顯示學歷有幾年的保質期
剛剛畢業時大家都沒經驗,這時學歷就成為了唯一的區別
畢業後3、5年應該已經要開始聊經驗了,中等偏上的學歷開始漸漸過期。但是可能一些頂尖名校的保質期還沒過,還可以勉強拿出來自傲一下
畢業後8、10年還在提自己的學歷的就很可悲了w
真不知道,不用點評而是使用回復來表達自己的意見是那麼難的事嗎……我可不記得自己有放棄反駁和解釋的權利

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發表於 2018-10-15 07:49 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
當然有阿 如果你不好好念書的話
工作很難找阿
就會很差啊




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發表於 2018-10-15 01:18 PM|顯示全部樓層
我故意選四流私校
今年畢業 工作 以軟體開發為主

開人力銀行一天就有20封邀約,面試都跟我講,你的積極是無庸置疑的。為何你如此了解公司?
目前在半導體產業 擔任RD 面試薪水也沒有35K以下過

學歷很重要? 看你的作品與態度吧?
重要的是你學習歷程中 磨練哪一塊 公司要專才而非通才
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發表於 2018-10-15 02:30 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
台灣的話還是在意你的學歷,就算跟本不需要要求學歷的工作也還是多少都會考量
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發表於 2018-10-15 02:41 PM|顯示全部樓層
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多少還是會選名校或學歷好
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  高級幼兒生(30/200)

就是條生活在水泥叢林裡的老狐狸!!

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發表於 2018-10-15 03:34 PM|顯示全部樓層
這樣的工作首先要看是否有證照的啊
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發表於 2018-10-15 03:51 PM|顯示全部樓層
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剛畢業沒辦法呢,公司方面沒有經歷可以看只能從學校上面找第一印象,只能等工作久了以後才會看你的經歷




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發表於 2018-10-15 04:35 PM|顯示全部樓層
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沒學歷。很難找工。那是一張入場卷
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發表於 2018-10-15 04:35 PM|顯示全部樓層
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當然會參考阿!而且很重要 很直覺!!
易位而處: 你是老闆要面試新員工
你又不認識他們 要選有技術本位的
只有10分鐘面談時間
當然是選考KPI量化的指標阿!
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發表於 2018-10-15 04:36 PM|顯示全部樓層
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沒有傲人經歷的新人如白紙一張
HR人資部門只能以學歷來作為篩選門檻
就算進了公司
日後公司在升遷時
如果大家評等都擦不多
HR幾乎也會參考學歷
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發表於 2018-10-15 04:40 PM|顯示全部樓層
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很多人也是這樣ˋ過來的 你的經驗夠了自然可以到大公司
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發表於 2018-10-15 04:43 PM|顯示全部樓層
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目前的環境
老闆都希望高學歷一點的
薪水少一點的
工作可以做多一點的
很多公司都是這樣




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