- 最後登錄
- 2024-3-23
- 在線時間
- 47485 小時
- 註冊時間
- 2011-12-29
- 閱讀權限
- 100
- 精華
- 306
- UID
- 10706435
版 主 英梨々:あたし、あんたの一番になってやる - 帖子
- 21540
- 積分
- 185783 點
- 潛水值
- 253200 米
| 其實看了也就還好,雖然相比台灣血汗企業好上不少倒是真的。
絕對守則部分,其實我想都差不多啦...
不過第一條還挺有趣的,不知道會不會有員工為了多領一小時的時薪,
然後偷偷把接下來要上班員工的卡偷偷藏起來五分鐘呢ww
第三條,說真的就是這樣,遇到奧客當然你不能嗆回去,但是也沒理由跟他低頭。
台灣很多服務業、餐飲業就是遇到這種都不敢吭聲,
尤其某些進駐商場、百貨的更是如此,因為這些大公司最怕事、怕麻煩,
甚至以前我還聽說過有客人罵主管罵到主管跪下去,
所以這些餐飲業要是遇到奧客投訴真的都是準備皮繃很緊.....
有時想一想台灣這種真的有些詭異,也難怪這些奧客一個比一個囂張跋扈......
第五個...嘛...超商的工作算挺累的(雖然我相信韓國應該沒台灣的那麼累...),
所以打工挨餓,工作效率想必一定是低落的......
話說社長的約定部分,其實我覺得這不是長久之計呢......
一來超商工作本來就做不久,二來...感覺這真的要送也是這新的一兩年,
雖然員工本身就該有相應的福利,不過以便裡超商來說,
他們會願意給員工給到這麼多嗎?目前開幕不到一年送出去還有可能,
但是日子久了,我還真有些懷疑呢.....
嘛......如果能長久遵守這樣的約定那也不是件壞事,至少對於員工來說w... |
|