有關銀行業跟房仲業與勞基法相關疑問

我的一個朋友在銀行工作,他說他們銀行界都有試用期,試用期一到人資只要審不過就通知開除,完全不用付資遣費,但勞基法不是規定已經沒有試用期了嗎?為什麼金融界都不怕,也不會被罰呢?
另外,我朋友的女朋友是房仲業,他們沒有底薪休假也月休四日而已,這些不都違反勞基法嗎?為什麼也都沒有受罰呢?

bigcow456

我本身也是房仲業，也是無底薪，一個月休六天，國定假日沒休，都自己排假，只領全勤一個月3000扣勞健保共領2000多，沒成交就是這樣領的，我也好奇，勞基法竟然也不適用房仲業、怪哉！

勞基法是將「試用期」在法律中刪除，不代表「試用期」不合法：

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以上連結供您參考，注意「資遣費」是有的，就算三個月後不符規定被要求離職，依法是需要給付
部分月薪的。
但的確目前很多公司是不會給付這個部分的，至於是不是要請主管機制出面要回這個錢，就看個人決定吧。
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iiikkk 發表於 2013-3-4 06:43 PM

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勞基法是將「試用期」在法律中刪除，不代表「試用期」不合法：
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/S ...

勞基法的規定我相當清楚,正因為如此我才覺得我提的這些行業為何不受影響?...

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就像我上面說的，「試用期」並非違法，違法的是沒有支付「資遣費」，然而，若是試用後被辭退的
人員並沒有向勞工局或勞委會反應，主管單位也不會知道公司有違法，而一但有反應，相信只要有違
法事實，就會有罰款(您可查過往新聞即可看到)

而休假和薪資也是一樣，公司總是會巧立名目來讓表象符合規定，而當事人若覺得違法，大可直接向
勞工局或勞委會反應，雖然我們會覺得有關單位「應該」要主動查核，但目前政府機關就是這樣，
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但我朋友說金融業的試用期並不會給資遣費,保險業及房仲業的無底薪也不可能沒人反映過,為什麼還是沒聽說有銀行或相關企業公司受罰?

kyle07

政府說得東西是參考用的
只有不想待的時候或心情不爽，在使用的
房仲業還有補貼算不錯了....光個廣告費妳還得支付呢。看店家
有的沒底薪還要要求時間，有的就是隨便妳。自己看著辦，有負擔廣告費

房仲業，保險業，本來就是資方天堂，所以現在業務名目才會越來越多，省去人事成本，要錢你自己賺。所以永遠缺人，就怕沒人而已..
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